تناول منتدى الموارد البشرية للجامعة الخاصة بفاس في دورته التاسعة موضوع تأثير الذكاء الاصطناعي على التشغيل، حيث انطلقت فعالياته يوم الخميس. وأكد محمد عزيز لحلو، رئيس الجامعة، في كلمته الافتتاحية، أن هذا المنتدى أصبح تقليدا رائدا في الأجندة الأكاديمية للجامعة، ويعكس التزامها بتحضير الطلبة للإدماج المهني وتوفير آفاق مستقبلية تلبي تطلعاتهم.
وأشار لحلو إلى أن الجامعة تضع تعزيز قابلية التشغيل ونجاح الطلبة في صميم مهامها، معتبرا أن التعليم العالي يجب أن يكون محركا لمستقبل ناجح. وأفاد بأن 85% من خريجي الجامعة يحصلون على وظائف في غضون 6 أشهر من تخرجهم، وهو إنجاز يفتخرون به. كما أضاف أن الجامعة تلتزم بدعم الابتكار وريادة الأعمال.
وأوضح أن الحاضنة KUB 789 تقدم دعما مخصصا لحاملي المشاريع، مما يساعدهم على تحويل أفكارهم إلى شركات قائمة. وأكد على أهمية الروابط والثقة بين الجامعة والمقاولات الشريكة، مشيرا إلى أن الهدف هو جعل كل طالب فاعلا رئيسيا في مجاله.
وفي سياق متصل، اعتبر عدد من الخبراء أن الذكاء الاصطناعي أصبح ضرورة يجب على الأفراد والمؤسسات الاستعداد لها، حيث يمثل مجالا واعدا لخلق الثروة. وتحدث محمد جدري، محلل اقتصادي، عن التأثيرات الإيجابية والمخاطر المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، مشيرا إلى ضرورة التحضير الاستباقي للحد من المخاطر.
كما تناول أيوب زواق، مدير مشروع الرقمنة والتنمية، موضوع التحول نحو الذكاء الاصطناعي وتأثيراته على المقاولات والوظائف، مشددا على أهمية التحول الرقمي كخطوة أساسية لتحقيق هذا التحول.
وفي ختام اللقاء، تم توقيع عدة اتفاقيات شراكة بين الجامعة ومؤسسات خاصة بهدف تعزيز تشغيل الخريجين والانفتاح على المحيط السوسيو-اقتصادي. ويشهد منتدى الموارد البشرية مشاركة حوالي أربعين مقاولة، ويهدف إلى توفير منصة استثنائية للمقاولات لتقديم احتياجاتها من التوظيف والتفاعل مع الطلبة والخريجين.
